习近平总书记强调,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。今年以来,湖南有色产业投资集团(以下简称“有色集团”)党委按照省国资委党委“党建深化融合年”的要求,在有色集团系统内部署党建融合工作,集团各级党组织坚持以党建引领企业发展,坚持服务生产经营不偏离,层层筑堡垒,分块抓落实,确保国有资产保值增值,着力将国有资产打造成拥有“黄金品质”的优质企业。
有色集团辰州矿业有限责任公司(以下简称“辰州矿业”)党委牢牢扛起管党治党主体责任,对标有色集团党建融合任务,不断强学习、转作风、保安全、促发展,以“一线工作法”为底色,以“抓实两条线,调动一群人”为初衷,充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的核心作用、引领作用,按照企业基层生产单位的特点,科学设计“干部作风大整治、踔厉奋发干成事”“党员身边无事故”“支部聚力降成本”“干部四联”等党建活动,用活“一线工作法”。辰州矿业在活动实践中紧紧围绕生产经营各项重点工作,把党员配置到最关键、最急需、最艰苦的岗位,深入坑口、车间、巷道最前沿,凸显了支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,实现了党建与生产经营的互促进、同提升。
今年以来,公司生产经营取得丰硕成果。2022年1-10月,辰州矿业累计实现合并利润总额2.97亿元,达全年利润目标的106%;降本增效专项活动实现创效额2873万元,达全年计划的48%,其中利润指标创十年来同期最佳。
“一线工作法”让“两张皮”变成“一条心”
为实现党建工作与生产经营工作的最佳融合,辰州矿业党委制定了《辰州矿业党委(支部)、干部联基层工作方案》,在全公司范围内开展“干部四联”活动。以各支部为主体,组织支部党员管理人员(技术人员)结合实际,针对安全生产、成本、产量等方面开展党员干部联点、联岗、联班、联组“四联”活动,确保每个党员干部都要有联系点,每个联系点都要有干部,哪里工作问题多,哪个环节“卡脖子”,就去哪里想办法、亲自盯、带头干,为保质保量完成全年生产任务保驾护航。
通过深入基层、深入“作战区”,让领导干部听到最前沿的“炮火声”,准确掌握做决策、定思路、抓落实的第一手资料。把事关员工切身利益的热点难点问题,以及影响员工队伍建设的突出问题,发现在基层,解决在一线。通过在一线与员工的学习交流,在实践中磨炼,不断提高党员领导干部驾驭复杂局面、处理复杂矛盾、破解基层难题的本领。层层筑堡垒,分块抓落实,切实在重点任务攻坚中发挥好党组织和党员的作用,为打通基层党建“最后一公里”探索经验、提供样板。
在长期的实践中,辰州矿业党委用活“一线工作法”,把支部建到采场垱头、炉台车间最前沿,把生产经营中的难点作为党建工作的重点,实现了对生产经营的有效领导,使党组织和党员成为攻坚克难的生力军。
“一线工作法”让“小单元”发挥“大作用”
2022年,辰州矿业党委明确“安全就是产量、成本就是利润”工作主线,引导广大党员在生产经营中亮身份、树引领、显担当,发挥先锋模范作用。开展“党员身边无事故”,带动、引导员工从自身做起,严格按章作业,规范安全行为,消除安全隐患,为公司安全生产贡献力量。同时,以“支部聚力降成本”为抓手,将实施精益管理、推进成本变革作为提质增效、应对挑战的治本之策,公司变动成本同比减少1367万元。
为守住安全生产红线,辰州矿业全体党员亮身份、晒承诺、强责任、帮重点。签订安全生产承诺书895份,采取党员“一对一”或“一对多”模式,划分党员安全责任区915处;在车间、班组、炉台建立横向到边、纵向到底的党员安全生产责任区;党员干部带头讲安全,为责任区员工班前授课,确保责任田无违章、无事故;各基层党组织认真排查重防重控部位,针对重点岗位操作人员,开展党员结对帮扶。
面对严峻的市场形势,辰州矿业党委围绕全年降本增效节约目标6800万元,组织全面开展班组成本核算,层层分解成本指标,把任务分解到各部门、各项目、各队组、班组,真正做到人人头上有指标;64名支部书记领衔项目攻难关、围绕专题上党课;积极开展清仓查库、修旧利废,做到变废为宝,物尽其用;各基层党组织结合本单位成本管控难点,开展内部联点帮扶工作,确保难点项目达标达效;发起“成本管控我来做”大讨论,思想碰撞,精准施策,30多名中管干部、党员在辰州矿业微信公众号平台发声,引发上下共鸣。
“一线工作法”让“党建成效”变成“工作实效”
辰州矿业党委坚定不移发挥党建引领作用,持之以恒推动干部作风大改进,并由集中行动转入常态化开展,将作风建设融入公司生产经营、改革发展、攻坚突破的各项具体任务中,切实让干部做到“工作在一线推动、作风在一线转变、服务在一线体现、形象在一线树立”,推动各项工作开新局、见实效。
有一个月下井25天的安化渣滓溪龚益农;有早班正常值班、中班加班下放材料,一个月累计下井42次,178小时的刘石忠;有在材料间搭简易床的54岁老党员瞿宏忠;有上尺上线、对标对表,一把尺子量到底的鱼儿山坑口黄广伍;有在防洪防汛“大考”中展现担当的中管干部们。
党员干部真正走到了生产一线,走到了急难险重和风险挑战面前。他们将理论与实践结合,发现和解决问题,真正做到知矿、懂矿、爱矿、干好矿;他们积极传达公司党委的决议决定,督促指导重点工作,加快工作推进力度;他们与一线员工密切交流,跟一线员工同进同出,切实干到实处。截至目前,公司党员干部下一线8666人次,累计时长2.8万小时,提出建议1200余项,发现解决问题4973项。真正做到广大干部职工俯下身子带头干,树立了信心、浓厚了氛围、凝聚了人心、密切了干群关系、锤炼了干部队伍,实现了管理大提升与作风大转变。
党建工作,重点在基层,难点在基层,亮点也在基层。“一线工作法”让领导干部“接地气”,让工作落实见真章。辰州矿业将基层党组织打造为安全生产的堡垒、成本节约的堡垒、攻坚克难的堡垒,营造人人都是安全员、算账员、战斗员的干事创业氛围。实践证明,把党建责任有效传导至基层“神经末梢”,党建引领不仅仅能够实现经济效益显著提升,更能激发党员干部和员工群众“咬定青山不放松”的斗志和决心,实现管理大提升和作风大转变。
责编:马菀倬
来源:省国资委党建工作处